保障劳工权益三十六计策略

新老员工未签订书面劳动合同的原因有：

1、单位不与新员工签订书面劳动合同的原因有以下几个。

一个。用人单位法律意识淡薄

b.用人单位管理疏忽

c.雇主试图逃避责任

2、老员工未与公司签订书面劳动合同的原因

一个。原来的劳动合同到期了，忘记跟公司续签了。

b.用人单位合同管理不到位

问题一：用人单位不与员工签订劳动合同，员工如何维权？雇主如何规避风险？

1、员工容易产生的误区

一个。不签劳动合同，我总能算双倍工资。

b.双倍工资可以随时索取，并且没有时效限制。

2. 法律规定

《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付二倍的月工资。得出结论。

综上所述：

A. 双倍工资最多只计算11个月。

我。入职一年内，从第二个月起计算双倍工资，用人单位及时重新签订工资，及时止损。

二.用工一年后，第二年起视为签订无固定期限劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

B. 双倍工资受仲裁时效限制

我。全国大部分省份均采取与湖北省相同的做法。在一些省份，一年的仲裁时效从辞职后开始计算。

二.劳动者立即要求双倍工资，应当及时申请劳动仲裁。

建议：用人单位应当在聘用劳动者后1个月内签订书面劳动合同。

问题二：试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？

一、试用期对劳动者的意义

劳动者有充分的权利在试用期内随意解除劳动合同

《劳动合同法》 第三十七条规定劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。

二、试用期对用人单位的意义

雇主有条件终止合同的权利

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期内经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。

建议：

A.用人单位应建立完整、明确的招聘机制

B、试用期内，劳动者必须充分了解用人单位的情况，合理运用解除劳动关系的权利。

问题三：没有社保、没有合同、没有工资单，如何证明劳动关系？

在日常生活中，我们可能会因为各种原因而无法与用人单位签订劳动合同，无法直接证明劳动关系。别担心，从以下几个角度寻找证据。

1. 同事的证人证言

建议两名以上证人作证，且证人必须有劳动合同等证据证明证人与用人单位之间存在劳动关系。

2. 官网提供的职位信息

3、出差介绍信和出差证明

4. 银行转账

包括公司对公众账户、法定代表人个人账户、公司股东个人账户

5、工作服、工作证、门禁卡

6. 申请表、报名表、员工名册

7. 考勤表

8. 工资单

原则：在劳动法相关的基本法律原则下，法律在平等条件下优先保护劳动者的利益。因此，遇到用人单位未签订劳动合同的劳动者，不要着急。如果您从以上几个方面寻找与用人单位合作的线索，就能够保护自己的合法权益。

今天的保障劳工权益三十六计到此结束。非常感谢您的阅读。我希望它对你有用。