大家好，我叫豆丁。我是上海一家猎头公司的负责人，专门从事游戏行业的招聘。由于工作原因，我们的团队每年接触游戏行业中高级人才一万多名，以及数百家大大小小的游戏公司。

2015年以来，“寒冬论”在业内流行。但现在回想起来，从2015年到2018年上半年，所谓的“寒冬”只是与行业过热相比的结果，被视为一次例行的行业洗牌。随着行业发展遭遇瓶颈和版号问题，2018年下半年游戏行业或许进入了真正的寒冬。

上海地区游戏公司的缩招、裁员案例

先说2018年下半年上海知名企业、大企业发生的一些裁员、裁员的案例：

BAT级别公司社招岗位数量紧张。虽然没有大规模裁员，但最后淘汰机制却变得非常严格。其50%的招聘渠道来自于内部推荐，但目前内部推荐已基本暂停。

某A股上市公司今年4月裁掉一个项目组，7月裁掉另一个项目组，9月决定裁掉公司区块链项目，10月裁掉某知名IP项目，裁员并自愿离开公司。达到数百人。

一家靠电脑游戏发家的老牌A股上市公司取消了一个非常知名的电脑游戏项目。由于数据不佳，项目组裁掉了部分人员，部分人员被调到其他项目组。

北京某大型互联网公司年初收购了上海一家游戏研发公司。它曾同时批准多达3个新项目，但于2018年10月全部关闭，70多名员工被解雇。

上海一家纳斯达克上市公司的游戏发行部门解散，部分人员调往北京。

一家新近在A股市场上市、专注于海外休闲页游、手游开发和发行的大型游戏公司，员工人数从年初的600人减少到200人。

总部位于广州的一家大型游戏公司上海分公司年初疯狂招人，但今年11月停止招聘，并进行了重大组织架构和人员调整。

一家总部位于北京的老牌上市游戏公司，上海分公司原本拥有3个手游项目，如今砍掉了2个前景不佳的项目，并裁员约60人。

一家以游戏平台起家的老牌公司砍掉了之前的一个重点项目，停止服务一款已经运营了5-6年的MOBA游戏，并解散了项目团队，只留下一个重点项目。

一家新三板上市的游戏公司，新项目流动性较差，只能依靠四年前开发的老项目支撑。上海不少自研项目被解散，老项目转移到成都，以降低成本。

上海一家中型游戏公司于2015年被上市公司收购，最多时在上海有200多人，在全国多地设有分支机构。目前，上海公司四个项目组已裁减100余人，只剩下人事、财务行政等人员处理清算工作。

一家总部位于欧洲的国外游戏公司去年年中刚刚进入中国。目前上海分公司的研发工作室已被撤销，裁员近30人。

美国某游戏公司上海分公司取消了一款知名休闲游戏项目，并裁员数十人。

一家纳斯达克上市的平台+游戏公司目前正在进行的八个项目尚未收到版本号，而且其员工仍在流失。

一家以网页游戏起家的大型A股上市游戏公司裁员300人，砍掉部分辅助部门和非营利项目，裁掉部分平台业务并外包。

一家以MOBA游戏起家的端游+手游+H5研发公司，员工从400人裁员到200人，目前该公司正处于IPO队列中。

某大型游戏公司原本计划在A股上市，但2017年陆续裁员3000人，到2018年底裁员约1000人。裁员是分批进行的，每次公布一批人员名单，只是就像电视剧中一样。

除了这些案例外，据我们不完全统计，约有50家员工在20至80人之间的中小型游戏公司多次裁员并破产。由于部分企业仍在进行破产清算和重组，暂不公布名称。

几个研发从业者的求职案例

案例1：

小李，高级UI设计师，36岁。艺术设计学院毕业后，他在一家广告公司担任了4年的平面设计师。后来，出于对游戏的热爱，他毅然报名参加了原画培训班。培训班毕业后，他加入了一家小型初创公司，担任原画设计师。工作一年后，我跳槽到一家中型游戏公司，做了一款网页游戏和一款手机游戏的原画设计。 2013年，他加入一家拥有3000多人的上市游戏公司担任UI设计师，并在那里工作了5年。

但可惜的是，小李在这家大公司长期只负责绘制游戏图标。 2018年7月，小李因公司“人员优化”被裁，接下来三个月都找不到工作。原因是我年纪大了，设计能力一般，技能太单一，性价比太低（我实在不想用性价比这个词来形容人才）。即使你勉强能找到一家公司在游戏行业再工作几年，下次求职时你会面临什么？

案例2：

小张，客户主程序员/技术总监，36岁。 2006年大学毕业，获得计算机专业学士学位，毕业后加入一家游戏公司，成为一名客户端逻辑开发程序员。他也被认为是游戏行业的资深人士。

小张刚入行的时候，手机游戏还没有兴起。曾在4家公司工作6年，开发过多款网页游戏和一款客户端游戏。 2012年，手游浪潮到来，他和原公司的几位朋友一起创业，成立了一家小型手游研发公司。

开展这项业务花了5年时间。公司从10多人发展到50多人。它还开发了5款手机游戏。产品涵盖卡牌、跑酷、模拟经营等类型。部分产品已经实现盈利，也很受欢迎。许多大公司代理并经销海外。但从2017年开始，公司的项目流量下滑严重，公司不赚钱，开始走下坡路。 2017年10月，小张决定辞职，甚至放弃了属于核心人员——的股份。毕竟，如果不赚钱，股份就一文不值。

从以上案例我们观察到几个现象：

1. 游戏行业确实很混乱。中国互联网从业者的平均跳槽周期为18个月，但在游戏行业可能只有13个月。不是修炼者不想干更长的时间，而是现实不允许。

很多小公司的生命周期只有12个月，甚至不足以支撑一个项目直到上线为止的完整开发。我们遇到过一些非常不幸的求职者。一家公司破产了，另一家公司也破产了。他们在2年内换了5次公司，没有一次持续超过8个月。

2. 游戏行业越来越不喜欢年长的求职者。如果你缺乏在知名公司或知名项目工作的经验，或者你不是核心研发成员，或者你在35岁之前没有达到经理级或专家级职位，你的职业生涯发展将面临危险。

去年，游戏葡萄上有一篇文章：《35岁月薪不到30K，你还会留在游戏行业吗？》，在业界引起了很大的反响，但那篇文章只是提出了一个问题，解决方案在哪里？很多问题是无法解决的，就像人的生、老、病、死一样。

3、游戏行业对人才的要求越来越高。 2018年下半年大量员工失业，但很多HR也向我抱怨招不到人。

对于艺术来说，市场需求也有很多变化。比如，二次元、女性向的题材突然就很流行。如果你只能画旧风格，你可能没有任何项目可做。

给2019年求职者的建议

在目前的行业形势下，2019年游戏从业者求职应注意什么？这里还有一些建议。

1.选择一个受欢迎的位置。根据我们的招聘经验，以下职位一直供不应求。

技术艺术（TA）。由于手游产品美术效果门槛的提高，技术美术从稀缺变为极度稀缺，人才缺口十分严重。市场上的人才要么是高级专家，要么只是初级专家，缺乏中层人才。

游戏引擎工程师。也因为各个公司对游戏效果的追求，引擎工程师变得非常紧缺。最重要的方向是图形渲染和引擎底层开发。

二维画家。 2018年是二维产品的爆发年，几乎各大厂商都在布局二维产品线。如今，原创人物画和原创场景画极为稀缺，尤其是原创人物画。大多数优秀的画师都只是外包工作，并不在游戏公司工作。行业存在巨大差距。

服务器工程师。由于游戏行业本身的一些劣势（钱少、加班多），近年来大量服务器工程师转行到互联网行业。与客户端工程师相比，服务器工程师更容易跨行业跳槽。不过这种现象在2019年应该会有所缓解，因为互联网行业也正在经历寒冬，出现大量裁员。

海外输送人才。因为版本号的原因，现在无论是大厂还是小厂都在寻求出海。行业趋势的变化造成了海外市场、海外运营、数据分析、用户获取等人才的稀缺。

2、稳定比工资更重要。选择公司时，不仅要看钱，还要看稳定性。我们经常会遇到一些目光短浅的应聘者，为了多挣2-3K的月薪，最终加入了一家没有长远发展的公司。结果，半年后，他们又得另找工作。这对于职业发展是非常不利的。

过去，人们会认为大公司更稳定。然而，寒冬里，大公司不一定稳定，因为他们可能会裁员、减少用工，甚至砍掉没有获得版本号、数据较差的项目。此外，大公司2019年将更加注重优质项目和老产品的长期运营，而不是像以前那样同时推出许多新项目。如前所述，一些大公司甚至裁员3000至1000人，还有上市公司一年内人员流动率高达48%。

现在资本市场也正处于寒冬，没有盈利产品、完全依靠风险投资和外部输血的公司是非常危险的。同样的道理，小公司也不一定不稳定。一些小公司甚至不到30人，依然能跻身中国出海游戏榜单前20名。

因此，稳定的本质在于公司是否有盈利的旗舰产品，是否处于上升期。只有持续的利润才能支撑它度过漫长的冬天。

3、提高技能，做好充分准备。无论这个冬会何时结束，游戏行业都可能无法容纳未来几年的员工数量，更何况每年还有一批批应届生加入。如果你的专业技能、工作态度、沟通能力没有随着年龄的增长而提高，那么你很可能就是下一个被优化的人。

曾经有一位女求职者，名叫小江，年仅25岁。她毕业于美术学院，获得环境艺术学士学位。毕业后，她加入了一家中小型游戏公司。但因为觉得自己的发展受到限制，出于对二次元的热爱，她辞职报名了。参加了培训班，在日常生活中积累了大量的二维风格UI实践作品。

最终，小江凭借着扎实的美术功底和相对匮乏的二次元风格UI设计能力，得到了多家大公司的offer，最终加入了一家二次元手游研发公司，并参与了一款海战手游，月收入过亿。并在一年内晋升为公司主要UI职位。年薪甚至比一些在行业工作10年的UI设计师还要高很多。听起来很鼓舞人心，但机会一定会降临到那些有准备、有能力的人身上。

4. 更加认真地对待求职。最基本的就是写一份好的简历，清楚地说明你的工作经历、项目经历、工作职责、成就等，也可以参考外国人常用的求职信格式，来展示和总结你的经验和技能。艺术类求职者必须准备好自己的作品。最后，请确保您的简历没有欺诈行为。如今，许多公司都会聘请第三方进行背景调查。

这些东西听起来很基础，但严格来说，70%的从业者简历都是不合格的，总有求职者漏网之鱼。比如，高级客户端程序员小马，今年30岁，计算机专业本科毕业，入行7年，曾在5家公司工作过，拥有丰富的手机游戏开发经验。 2018年11月，小马在一家大公司经历了三轮面试，谈妥了一份相对理想的薪资。

然而，该公司通过第三方回溯调查发现，小马存在不少问题：1、在学信网上找不到学历证书； 2、上一家公司的人员对他评价较差，原话是“不推荐录用”“此人”； 3、被转接的同事电话无法接通； 4、无法提供工资银行对账单。原本在寒冬里找到一份稳定的公司和工作是很满足的事情，可惜最后却一事无成。

最后，我们列出一些除了腾讯、网易之外发展良好、应该不会裁员的公司。他们甚至还在大规模招聘。 2019年找工作时可以优先考虑他们。

（排名不分先后）