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废除重复视同年限，用首缴指数为视同指数改进公式重算企事养老金

目前企业与机关事业中人养老金计算公式极不合理。基础养老金是用改革前后年限之和计算的养老金。它有实缴年限+视同年限进行了共算。但过渡养老金又专用视同年限再次进行计算。使基础养老金与过渡养老金两次出现视同年限计算。而实缴年限只在基础养老金中一次应用计算。这个公式不合理，不合理的原因是机关事业单位建账时间晚企业18~22年，建账前工龄确定视同年限多少，所以机关事业普遍多企业视同年限18~22年，企业少机事18~22年视同年限，而企业多机事22年实缴年限，机事少企业22年实缴年限，个人账户养老金是蜻蜓吃尾巴自吃自。这种用多重视同年限两次计算视同年限养老金和基础养老金，对企业职工极不合理。让机关事业单位2025年十年过渡期结束的新公式计算的中人养老金相对企业中人暴增了养老金，少缴22年费多几千元过渡养老金。使无过渡性养老的老人不滿，而且造成十年过渡新老办法过渡比例增发混乱。机事老人与十年过渡早退人员以早退为由人人都争着向不合理的机事中人新公式看齐补发不合理的养老金。原因是公式设计不合理利用机事多22年视同年限，用双重视同年限公式计算的新公式当然养老金高。人社部不仅不进行企事公式纠正与统一，改进视同年限计算公平，而专对机关事业进行早退重算，错上加错。所以企业退休人员应该团结一致到人社部去抗争养老金公式的合理性，重新计算企业职工养老金。我们呼吁：

坚决废除过去不合理的基础养老金公式和过渡性养老金公式，统一企事合理的新公式，进行企事全面重新计算补发。新公式有两种方案：

一、第一套方案：

企事都应用新老分段法计算养老金：

①改革前养老金=退休时计发基数x（首缴当年个人缴费基数÷上年社平）x90%x（改革前工龄÷总缴年限之比）

②改革后养老金=退休时计发基数x（1+实缴平均指数）÷2x实缴年限x0.01

③个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

重新计算养老金=（①+②+③）x（现计发基数÷退休时计发基数）

用重新计算养老金进行补发。

二、第二套方案

应用视同与实缴指数分段法计算养老金。

企业与事业中人统一新公式，用合理的视同指数和视同年限，设计合理统一的两项计算系数0.016，取消基础养老金系数0.01和过渡性养老金金系数0.012~0.014，计算企事统一合理的过渡性养老金，用合理的实缴指数和实缴年限重新计算企事实缴养老金。代替重复视同年限计算的基础养老金。

①实缴养老金=退休时计发基数x（1+实缴平均指数）÷2x实缴年限×0.016

（实缴指数=当年个人缴费基数÷上年社平，平均实缴指数=各年实缴指数平均值）。

②过渡养老金=退休时计发基数x视同指数x视同年限x0.016，

这样公式中没有重复的视同年限计算养老金了，但提高了两项养老金调节系数，避免事业多企业视同年限重复计算视同年限。用提高两项系数加以补充，使企事都只是有指数差距工龄差距，但这是客观的，计算上是合理的。

（视同指数=企业1993年个人缴费基数÷上年社平，机事视同指数=2014年个人缴费基数÷上年社平，视同年限企事原计算不变，事业多企业18~22年视同年限对于现在的指数分段公式计算就没关系了，因过渡养老金算的多，实缴养老金算的少，视同年限不会重复，可以互补，都用计发基数和公平的客观指数，统一的系数0.016计算，视同年限不同公平合理的公式可以平衡，解决视同年限与实缴年限长短问题）

③个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

重新计算养老金=（①+②+③）x（现计发基数÷退休时计发基数）

举例：图（1）

（一）机关事业高工老人2014.9月退休（以上表为例）

视同指数=2014年9月工资÷上年社平=4432.58÷2671=1.6595，

①过渡养老金=2671×1.6595×41.08×0.016=2913.4（改革前全程工龄全是过渡性养老金）

②实缴养老金=0

③个人账户养老金=0

养老金=2913.4x（7039.82÷2671）=2913.4×2.6356=7679元。

二、2024.8月退休的事业高工中人养老金重算（上表数据）

视同指数同老人=1.6595，实缴平均指数也=1.5

①实缴养老金

=7039.83x（1+1.5）÷2×9.9167×0.16

=1396.24元，

②过渡养老金=7039.83×1.6595×31.1667×0.016=5825.73元，

两项统筹养老金=1396.24+5825.73，

=7222元。

看来老人和中人高工统筹养老金是7679元和7222元差457元。因为实缴和视同养老金的指数相差不大，视同年限和实缴年限没有重复，所以缴费指数差距不大统筹养老金中人少老人457元。因为老人个人没缴费所以少中人个人账户养老金

③中人个人账户养老金=115365.12÷139=829.96元

中人总计养老金=7222+830=8052元。

现在的养老金=8052x（7039.83÷7039.83）=8052元。总计中人养老金多老人373元。但要个人多交费16.8万元。

三、企业下岗高工养老金重算

表（3）

①

②

③

该企业高工2011年退休原退计算养老金1571元，实缴指数=个人缴费基数÷上年社平=平均指数1.502（含缴了下岗4年统筹后缴费），但是湖北省按本省老办法规定13年中本人缴费基数÷当年社平计算=平均指数=1.34，用视同指数=1，降低了高工改革前后平均指数，但改革前首缴指数=本人工资总额÷上年社平=1.96，加上当年社平计算，现平均指数被计算为1.135。用平均指数计算过渡金，用两项公式重复应用视同年限计算但少事业18.75年视同年限少过渡指数0.825，退休时养老金为1571元，退休后13年中养老金总调整率为2.2127，现养老金经各种政策性倾斜后才4200元。

重新计算：

视同指数=1993年个人缴费基数÷上年社平=328.5÷167.67=1.96（见表（3）②），更正实缴平均指数=个人缴费基数÷上年社平=1.502

①实缴养老金

=1876x（1+1.502）÷2×15.17×0.016

=569.63元。

②过渡性养老金=1876×1.96×23.25×0.016

=1367.83元。

③个人账户养老金=158元。

2011年退休时三项养老金重算=569.63+1367.83+158

=2095.46元。比原计算1571元多524.46元，

折合现养老金=2095.46x（6395÷1876）=7143元。

现养老金4200元含1571×2.2127+各和倾斜，

各种倾斜=4200-3476=724元。

该企业高工养老金代倾斜=7143+724=7867元。与原养老金4200元要多3667元。

三种高工用相同分段指数新公式计算，虽缴费指数不同，养老金以不重复的视同年限计算，养老金才是合理的。

四、下岗职工缴了统筹实缴指数和个人账户储存额降低。怎么重算？

该下岗职工要缴16%~12%统筹，养老金平均缴费基指数又被湖北省当年社平计算低。实缴平均指数=）0.6623×42.67-15.08）÷27.67=0.4763，1993年个人缴费基数÷上年社平=167÷167=1，实缴平均指数纠正后为0.4763×1.125=0.5359。

新公式分段重新计算：

①实缴养老金

=5859x（1+0.5359）÷2×27.67×0.016

=1992元，

②过渡性养老金=5859x1x15.08×0.016

=1413.66，

③个人账户养老金=113975÷139=819.96

退休时养老金=1992+1413.66+819.96

=4225.62

现养老金=4225.62x（6395÷5859）

=4612.2元。

废除重复的视同年限计算用指数分段法计算下岗职工即使不补偿指数只0.5缴统筹，养老金也多1500多元。

企业要与机事中老人替代率相同必须废除重复视同公式用分段法重算

我国职工企事老人退休工资制度是一样的，从建国至今，企业已执行了43年，机关事业执行了65年。所以中人的养老金改革不论企业和机事都应该以机事老人的养老金替代率为标准，把老人用薪资比例计算退休工资的方法转化为用缴费指数和缴费年限计算养老金。特别是改革前视同指数必须用改革分界之日当年职工总薪资收入为视同缴费基数÷上年社平计算，视同年限以改革前工龄计算。那么对于现行养老金计算公式由于视同年限与视同指数设计重复。必须废除重复的视同指数、视同年限重复设计，避免既有视同工龄与实缴年限之和的累计缴费年限计算基础养老金，又用不缴费工龄的视同年限再次重复计算过渡养老金。要提高和降低养老金替代率，一条原则必须使机、事、企养老金替代率一致。可以用改变计算系数的方法调节养老金替代率，使同类人员缴费指数相同，工龄相同，企事养老金相同。其方法是企事老人、中人统一公式，用改革前后分段法计算。使用正确客观的数据计算有关指数和年限。应该以退休时上年社平为计发基数x指数x年限x计算系数，分改革前后两段计算，用两段养老金之和为统筹养老金，加上个人账户养老金计算退休时的总养老金。

要解决企业与事业早退人员比迟退人员养老金少的问题不只是老人与事业过渡期早退人员与事业现退中人差距问题，那只是冰山一角。要解决早退与现退养老金差距问题必须先以分段法重新计算企事退休时的养老金，用退休时重算养老金x（计发基数增长率与养老金总调率差率）x90%园整率。因为解决计发基数增长率÷调整率x90%园整后，才是解决养老金早退与迟退养老金差距的办法，也可用重新计算退时养老金x（重算时计发基数÷退休时计发基数）。

我们以机事中人的最迟改革节点2014.10月为例，以2014.9月退休的机事人员老人为基准计算，以老人2014.9月的工资总额4432元（岗位工资1944元+薪级工资2488元）为改革前中高人员收入。其老人2014.9月退休时养老金=1944×0.9+2488=4238元为例计算。以湖北省三线城市工资（全国最低省），2014年市社平3004元，上年社平2671元为例，视同指数=视同缴费基数（老人退时工资总额）÷上年社平=4432÷2671=1.659，而老人当年养老金替代率=4238÷4432=95%。这是2014.9月老人养老金水平即替代率，经十年调整现养老金替代率发生了变化，其养老金是多少呢？

十年养老金调整率1.6624

这是全国调整增长幅度，老人经十年调整后现有养老金=4238×1.6624=7045元。目前这个养老金水平在三线城市41年工龄，机事老人工资属于中上等水平。由于比现在同类中人早10年退休，养老金肯定与现退中人有差距。因为：

十年社平增长率是6395÷2671=2.3942

计调增长比=2.3942÷1.6624

=1.44，园整后1.44×0.9=1.3

（10年迟早退休计发基数与调整差距44%，实际其养老金差幅只30%这是10年早退举例，实际中每人退休与现退时间差距不同，可用不同的上年社平增长与调整增长率差距计算）

上面老人以10年前社平老办法计算的养老金经10年调整后养老金只7045元。由于计发基数与调整增长幅度不同差养老金30%，要想达到现退中人同等替代率6395×1.659×90%=9548。调整后为7045×1.35=9511元便差不多了。

这是保证替代率为90%的早10年退休老人与现退中人同水平的养老金数据。也是为了迎合中人重复的视同年限公式计算的养老金高水平而改变公式设计达到三类人员替代率相同。

要由老人比例计算改为中人的指数计算老人养老金：

设计老人指数计算养老金公式：

①老人退休时养老金=全是改革前养老金

=退休上年社平x视同指数x视同年限×计算系数。以上例=2671×1.659×41x计算系数=4238

计算系数=4238÷（2671×1.659×41）=0.023

验证：∵视同指数=4432元÷2617=1.659，

老人2014.9退休十年调整后养老金=2671×1.659x41x0.023×1.6624=4179×1.6624=7000元

此公式与老人现养老金基本一致。

用同样公式计算中人养老金

一、41年工龄视同与实缴指数都为1.659，现退机关事业中人养老金计算：

（一）目前机关事业现退中人应用现行重复的视同年限公式是怎么计算的？

我们为了公平起见以老人指数=1.659相同，设视同指数=实缴指数=1.659现行算法：

①基础养老金=6395x（1+1.659）÷2x41x0.01=3486元，

②过渡养老金=6395x31x1.659×0.012

=3947元，

③个人账户养老金=108000÷139=777元。

④职业年金=150000÷139=1079元。

现养老金=9289元。

计算中人多老人养老金9289-7045=2244元。

但中人多个人账户养老金777元/月，个人缴费年金360元/月（8%年金除外），计多个人缴费1173元/月。如老人补缴1173×139=15.8万元。老人养老金可补2289元/月，与中人一样从7000元涨至9289元，即补30%养老金用补迟早差距1.3便可解决。

（二）中人养老金公式改成分段法计算。与中人现行办法计算结束同等水平替代率相同=9289÷（6395×1.659）=85%，必须调整计算系数使中人改革前后计算系数一致。下调系数会减少原中人养老金水平。

①机事中人改革前养老金=6395x31x1.659×0.023

=7564元，

②改革后养老金=6395×10×（1+1.659）÷2×0.01

=850元。（其实改革后系数由0.023降为0.01，应用劫富济贫（1+实缴指数）÷2，这都是对缴费指数>1的人特别是高管养老金降低和实缴年限长的人进行打压，因计算系数视同与实缴不同，用个人账户养老金补改革后统筹养老金不公平。所以应改为：

①机事中人改革前养老金=6395x31x1.659×0.021

=6907元，

②改革后养老金=6395×10×（1+1.659）÷2×0.020=1785。

③个人账户养老金777不变

养老金总计9468元。

二、企业职工同是41年工龄，视同指数=实缴指数1.659，现行养老金与分段养老金计算比较：

（一）2014.退休企业早退人员养老金

1、目前以湖北省为例不合理的企业养老金计算

湖北省用13年当年社平降指数1.659÷1.125=1.4747），又用视同指数=1降指数：

平均指数=（22×1+19×1.4747）÷41=1.21

①基础养老金=2671x（1+1.21）÷2×41×0.01=1210元，

②过渡养老金=2671×1.21×22×0.012

=853元，

③个人账户养老金=39397÷139=284元。

养老金计2347元。

调整十年后现养老金=2459×1.6624=3902元。

企业同指数同工龄，但不合理的企业公式养老金少事业9289-3902=5387元，这就是对企业职工歧视，如果是下岗职工更少，即使你缴1.659养老金照样少5387元。

2、我们看看用分段法，视同指数=93年工资÷上年社平=278.16÷1687.67，计算如下：

①改革前养老金=2671×1.659x22x0.021

=2047元。

②改革后养老金=2671x（1+1.659）÷2x19x0.021=1417元。

③个人账户养老金284元，

退休养老金3748元。

④重算养老金=3748x（6395÷2617）=8974元。

虽然比事业中人少9468-8974=494元。比现行养老金多8974-3902=5072元。

（二）现退企业职工同是41年工龄同缴1.659指数养老金计算

1、湖北省不公的现行公式计算

用当年社平降指数

实缴指数变为=1.659÷1.125=1.4747

用视同指数=1又降指数：

平均指数=（12×1+29×1.4747）÷41=1.3358

①基础养老金=6395x（1+1.3358）÷2x41x0.01

=3062元，

②过渡养老金=6395×12×1.3358×0.012

=1230元。

③个人账户养老金=211787÷139=1523元。

养老金=5815元。

个人交费21万元含息多交事业18年10多万。养老金只5815元，少事业中人9468-5815=3653元。都交同样指数多缴事业10万养老金少3653元。这就是重复视同年限公式少视同年限18.75年作用。

2、用分段法合理计算养老金

①改革前养老金=6395x12x1.659×0.021

=2674元。

②改革后养老金=6395x（1+1.659）÷2x29x0.021

=5178元。

③个人账户养老金=211787÷139=1523元

重新计算养老金=9375元。

分段法更正了不合理的重复视同年限公式。使现退企事中人只100元差距。

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